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第一類：滿意度很高，進入心儀企業(yè)者。

　　進入了一家心儀的企業(yè)，新人往往滿懷憧憬，表現(xiàn)欲強，工作熱情高漲。在積極心態(tài)的推動下，他在工作中會化挑戰(zhàn)為動力，較出色地完成任務。

　　這里要提醒的是：在一頭扎入工作的同時，請放慢節(jié)奏，做好三項功課：

　　1、熟悉公司內部的組織結構。包括公司有哪些部門，各個部門的職能、運作方式如何，自己所在部門在公司中的功能和地位，所在部門內同事的頭銜和級別，公司的晉升機制等。對公司整體框架有了概念，你就能初步明確自己在公司的發(fā)展前景，不至于只顧埋頭工作而忽略了發(fā)展方向，能將被動地接受調動、工作委派和晉升變成主動爭取和計劃。

　　2、了解公司在行業(yè)內的地位。做完了第一項功課，你就該將眼光放得更遠，關注公司的戰(zhàn)略發(fā)展，比如公司是否屬于行業(yè)內的領跑者，是不是面臨內憂外患、業(yè)績正在下滑等。這樣你就能知道公司在行業(yè)內有哪些發(fā)展機會，自己能和公司一起走多遠，你的3-5年計劃也就有了雛形。

　　3、了解行業(yè)的發(fā)展狀況。你需要對行業(yè)進行宏觀分析：該行業(yè)是朝陽產業(yè)，還是夕陽行業(yè)？這樣你就能知道幾年后自己積累的工作經驗，對職業(yè)發(fā)展有什么幫助。如果轉入相關行業(yè)，還需要補充哪些技能，或自己可對哪些領域進行研究、謀求發(fā)展。你可以在工作中不斷關注行業(yè)評論，聽取前輩們的觀點，漸漸深化認識。

　　把三項功課做好了，工作起來才能有的放矢，更有計劃性和目的性。否則進入公司半年后還是懵懵懂懂，工作狀態(tài)就會呈一條明顯的“拋物線”：從積極主動到熱情消失，到滿意度下滑，最后盲目跳槽。

　　第二類：滿意度一般，退而求其次者。

　　第二類情況在畢業(yè)生中占到了絕大多數(shù)。進入一個比上不足比下有余的公司，畢業(yè)生一般都心存不甘。所以，這類畢業(yè)生在進入公司初期，看到的缺點往往比優(yōu)點多，從而形成懈怠、消極的心態(tài)。在這樣心態(tài)作用下，新人容易將工作僅僅看成謀生的工具，因此更多地關注報酬、待遇，上班只做好份內事、不主動加班，工作缺乏成就感等。工作一段時間后，如果薪酬沒有達到期望值，或者人際關系出現(xiàn)困難，都會產生盲目跳槽的念頭。對此，專家給出兩點建議：

　　1、端正態(tài)度，積極學習。麻雀雖小，五臟俱全，即使公司在規(guī)模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是對如一張白紙的新人來說，有足夠的東西可以學習是最寶貴的。工作技能、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)管理、上崗培訓的知識積累，以及對職場禮儀、辦公室政治等職場潛規(guī)則的學習，都是職場生存的重要基礎。

　　2、關注職業(yè)機會。做好本職工作、積累職場經驗的同時，你還可以積極為下一份工作做準備。比如了解心儀職業(yè)的職業(yè)定義和應該具備的職業(yè)技能、核心競爭力，利用空余時間提升自我。

　　第三類：滿意度很低，無奈簽約者。

　　經常有一些剛踏上工作崗位的新人毫無生氣，工作懈怠且被動，出工不出力，甚至頻繁跳槽。這些表現(xiàn)都是對目前工作不滿意的結果。對此，竇吉有以下建議：

　　首先，不要輕易決定第一份工作。一般來說，新人的第一次職場體驗是相當重要的，它會影響到今后的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。因此，若是為了在畢業(yè)前找到一份工作，或者迫于其他同學簽約帶來的壓力而草率接受一份自己并不滿意的工作，都是不正確的。

　　其次，調整心態(tài)，認識自我。首先應該剖析自身的缺點，而不是抱怨這份看似很差的工作。如果經過努力你仍然無法像其他同學那樣找到滿意的工作，說明你職業(yè)競爭力偏弱，在專業(yè)知識、團隊合作和溝通能力等方面可能有所欠缺。因此，你關注的重點不應該是所在公司有多差、有多小，而是應該看到自己的弱點。還是那句話，麻雀雖小，五臟俱全，你需要從公司中學習的東西很多。請你從上班第一天開始，鍛煉自己各方面的能力，取長補短，為下一份工作積極做好準備。