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　　原始部落時代，食人部落每當戰爭結束，就會把敵人的頭顱割下來，作為戰利品帶回并懸掛于部落內，用來炫耀實力和威嚇敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”�！矮C頭”用于特指人才的搜尋、網羅則是在二戰之后。美國作為主要的戰勝國之一，更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰敗國的先進技術等“軟件”，尤其是那些掌握了先進技術的精英人才。這樣的一個過程被稱為“Headhunting”即“獵頭”�，F在，獵頭是人才中介機構的主營業務，了解他們對人才的要求，也就是抓住了機遇的一半。

　　獵頭公司最關注什么？

　　首先，獵頭關注的是你原來服務企業的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關鍵要素。原服務企業的知名與否，很大程度上說明了你個人的才干出眾與否。

　　其次，個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標，8年以上的資歷是獵頭的基準。舉一個境外媒體招聘媒體策劃的例子，獵頭公司考慮的是“獵物”原服務企業是否為媒體行業，這家企業的知名度如何，是否和現在招聘的企業是同一類型，“獵物”的工作性質和招聘職位的工作性質是否匹配，“獵物”的經歷和人脈是否能立刻運用到新環境中。

　　再次就是學歷了。隨著職位的不斷升遷，對學歷的要求顯得越來越淡化，往往高級職位看重的是資歷而非學歷，在高級職位的招聘中也不大出現硬性的學歷要求。畢竟進入職場這么多年，有太多比學歷更重要的內容可以用來考察一個人的才干了。

　　要記住的是，一個好的獵頭公司+一個好的用人公司+一個專業對口的人才，才是一次好的“獵殺”。

　　高層人才吸引獵頭的因素有哪些？

　　1、目前是高薪一族。

　　2、目前是公司的關鍵員工。

　　3、在個人工作圈中是知名的專業人才。

　　4、擁有廣博的人脈，在人際圈中有良好的口碑。

　　5、公司正面臨著一些具體的變動。如公司改組，會改變他的職位。

　　6、本人也有跳槽意愿。