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　　如今職場進入了“淡季”，對于跳槽者和還未找到合適工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這無疑增加了一些困難。但經(jīng)驗人士在接受采訪時說，只要把握要點，計劃得當(dāng)，“淡季”求職也未必不精彩。

　　據(jù)湖北人才市場和華中人才市場的消息顯示，自4月份以來，舉辦的大型招聘會次數(shù)明顯減少，單場招聘會規(guī)模“縮水”較大，單月累積提供的崗位數(shù)大幅度下滑。相關(guān)人士稱，職場淡季已然來臨，這一狀況將持續(xù)到9月份。

　　那么，職場淡季只會增加求職困難嗎？有人力專家表示，其實不然，淡季求職依然有它的優(yōu)勢：首先，命中率高。一般說來，招聘熱檔是在每年一頭一尾兩個階段，如果有公司還在年中招聘，其透露的信息是“人力資源”嚴(yán)重短缺，此時應(yīng)聘中標(biāo)可能性較大。二是競爭減弱。職場淡季另一個表現(xiàn)是，新增的求職者基數(shù)也呈明顯下降趨勢。因為各路精英大多站穩(wěn)腳跟，短時內(nèi)不會“挪窩”，這個時候去應(yīng)聘，其競爭對手必定不多。

　　但是，由于現(xiàn)場招聘會次數(shù)減少，規(guī)�？s小，對于求職者而言，要利用淡季求職的優(yōu)勢，還得盡量拓寬求職渠道。專家建議，這個時候，求職者可多關(guān)注報刊、網(wǎng)站等求職媒介的信息，通過發(fā)送電子郵件、進行簡歷郵寄、朋友推薦、甚至登門拜訪等方式，想方設(shè)法盡可能多地爭取工作機會。

　　此外，求職者還需作好心理準(zhǔn)備。專家稱，要想在才市，特別是淡季才市實現(xiàn)100%的就業(yè)率是不可能的。如果求職者落聘或找不到滿意的崗位，可考慮根據(jù)自己的特長及求職意向，利用這段時間充電，合理進行職業(yè)規(guī)劃，等下半年招聘旺季時再尋發(fā)力點。