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    目前，正值大、中專和技工學校畢業學生找工作的高峰期，有關簽訂勞動合同及試用期等問題又一次引起求職者的關注。市勞動保障監察部門提醒求職者，不允許先試用后簽訂勞動合同。先試用后錄用屬故意違法行為。

　　先試用后錄用

　　目前，對試用期的錯誤認識主要有三點：一是認為試用期滿后才需要簽訂勞動合同；二是認為試用期內勞動者不適用最低工資保障制度；三是認為可以不為試用期內的勞動者上社會保險�！耙恍﹩挝黄髨D利用試用期的規定糊弄勞動者。”市勞動保障監察部門有關負責人指出，試用期在勞動法中有明確的規定和時間限制，例如勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月，并且試用期包含在勞動合同期限之內，也就是說，先有勞動合同期限才有試用期，而一些單位卻一直采取“先試用，后錄用”的方式用工，這是違法的。

　　試用期應在勞動合同期限內

　　據悉，《勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》強調，用人單位與其新招收的勞動者自錄用之日起10日內，簽訂勞動合同。任何一方不得以任何理由拖欠、拒簽勞動合同。根據一些勞動者舉報投訴和各級勞動保障監察機構查處用人單位在簽訂勞動合同方面存在的問題，市勞動保障監察總隊負責人強調，用人單位與勞動者簽訂勞動合同可以約定試用期，但試用期應包括在勞動合同期限內，不允許先試用后簽訂勞動合同。按照規定，試用期最長不得超過6個月，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。另外，用人單位不得以實習名義招用高等學校、中等專業學校、職業學校和技工學校的在校學生。但是，學校按照教學要求組織的實習除外。

　　試用期也得上保險

　　根據《勞動法》、《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，以及《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定，試用期是用人單位和勞動者相互了解選擇而約定的考察期，應包括在勞動合同期限中，因此，用人單位招用勞動者，即使是處于試用期中，也應當依法簽訂勞動合同。其次，勞動者與用人單位形成勞動關系后，試用期內在法定工作時間提供了正常勞動的，其所在的用人單位應當支付勞動者不低于最低工資標準的工資。另外，應特別注意，用人單位要依法為職工參加社會保險。

　　單位違法要罰款

　　勞動監察人員表示，為維護勞動者的合法權益，對用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，拒不改正的，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的，處2000元以上2萬元以下的罰款。