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　　三天前，許娜憑借著出色的簡歷和面試時的“不俗”表現，從十幾名競爭對手中勝出，順利成為北京某大型民營企業的辦公室秘書。

　　“熟練操作WORD、EXECEL等辦公軟件……”許娜的簡歷如是寫著。但事實上，她只是經常上網，對文秘工作知之甚少。當初聽了朋友的“經驗”，許娜“精心”制作了一份“硬件齊備”的簡歷，加上面試時自身條件優越，所以就順利過關了。但好景不長，僅僅在第二天，主管便發現，許娜制一個表格就要用一下午的時間，打印都不懂得如何設置……第三天，便出現了文章開頭的一幕。

　　精美的簡歷、動聽的說辭，往往成為一個求職成功的關鍵。如今的人才市場競爭激烈，要找一份滿意的工作并不容易，而面試，就是求職中最關鍵的一場SHOW。那么，面試時是否應該講實話呢？答案莫衷一是。

　　欺騙后得來的成績畢竟是短暫的，而謊言揭穿后別人的鄙視與不信任，將給你一生帶來遺憾，成為不能抹去的污點。一個在面試時說謊的人，怎么能讓領導放心地將工作交給你，怎么能讓大家在未來合作的日子里信任你呢？

　　面試，是你發表演說，讓老板了解你的好機會。但在準備這個演說的時候，你要考慮好怎樣回答，是夸大、保守，還是實話實說。聰明的HR經理，可以從你的回答、你的神情中看出你到底是個什么樣的人，以及你到底可以做出什么成績。就算“表演”精彩，過關了，沒有真本事仍是難逃像許娜一樣的命運。

　　如果你想要這份工作，如果你不想面對別人的輕視，那么，告訴他實話吧，將一個真實的你展示出來。