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     國務(wù)院總理溫家寶近日簽署第423號國務(wù)院令，公布《勞動保障監(jiān)察條例》。該《條例》自今年12月1日起施行。

　　解讀1:�W逾期不付工資加付賠償金

　　《條例》第二十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報
酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：

　　——克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

　　——支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

　　——解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?

　　《條例》還規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

　　解讀2:�W瞞報職工人數(shù)最高處3倍罰款

　　《條例》規(guī)定，用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　此外，《條例》還規(guī)定，職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。

　　用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

　　解讀3: 女職工休產(chǎn)假少于90天罰單位

　　《條例》規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款：

　　安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

　　安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；

　　安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

　　安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

　　女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；

　　安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

　　安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

　　未對未成年工定期進行健康檢查的。

　　條例亮點:�W監(jiān)察辦案時限60工作日

　　《條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日完成。

　　建用人單位勞保誠信檔案

　　《條例》還規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布。

　　對舉報有功人員給予獎勵

　 《條例》規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報，對舉報有功人員還要給予獎勵。《條例》同時規(guī)定勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

　　賦予勞保監(jiān)察多種調(diào)查措施

　　《條例》規(guī)定了實施勞動保障監(jiān)察時有權(quán)采取的各項措施，如進入用人單位的勞動場所進行檢查，就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員，要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，采取記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料，委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計等。

　　《條例》的適用范圍

　　《條例》規(guī)定，對企業(yè)和個體工商戶進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。對職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。同時，根據(jù)目前醫(yī)療保險等一些社會保險工作的實際情況，《條例》規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本《條例》進行監(jiān)督檢查。另外，《條例》規(guī)定，對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依據(jù)本《條例》實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。

摘自  景觀中國