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劉庭風:學生都是優秀的 我們要因材施教(圖)
[日期:2009-01-15]  來源:中國風景園林網  作者:   發表評論(0)打印



劉庭風
 
 天津大學建筑學院劉庭風副教授出席第四屆青年風景園林師沙龍
 

  中國風景園林網  2008年發端于華爾街的金融危機如"海嘯"一般沖擊著全世界的神經,其廣度和深度前所未有,對各行各業都造成了巨大的影響。為了應對此危機,探索在不利情況下風景園林教育的發展,由中國風景園林學會信息委員會和北京林業大學主辦,北京林業大學園林學院和中國風景園林網(www.m.duofu365.com)聯合承辦的第四屆全國青年風景園林師沙龍于2009年1月14日在北京林業大學召開。

  會議議題為金融海嘯下的風景園林教育。天津大學建筑學院劉庭風副教授出席了本次沙龍。

  劉庭風老師提到現實中有很多學生出去找工作,面試屢屢失敗,用人單位也表示不滿意,這個原因跟現在的教育有一定的關系,F在的教學把目標定得太單一,培養設計人才,沒有考慮到學生本身的特點,如果結合學生本身的特點來進行教育,那每個學生都是優秀的學生。以下是發言的詳細內容:

  現在很多單位一直覺得我們學生出去一下子適應不了社會,有些人去面試屢屢被淘汰,有些單位反映畢業生工作能力差。我作為老師一直在反省自己,到底哪些地方做錯了,哪些地方做得不夠,應該怎么樣來做。

  是不是我們把目標設定錯了?其實我們的學生現在就是以規劃設計是靈魂或者是中心,是不是除了規劃設計之外還有我們的方向呢?如果我們培養出來的都是做規劃設計,那中國市場估計容納不下,也沒有這么多的項目。

  我們這么多的高校都在培養,都以設計作為我們的目標的話,我想不是對的。對于學生來說,即使一個班里面,一個班是21個人,估計也就是5個人左右真正做設計。50%的人真是不適合做設計。對于不適合做設計的學生,老師教得很累。我教過二年級、三年級,一直到畢業班,從設計課,到理論課,總體上是有些體會。在指導畢業設計時,一個組5個人。這5個人里面,真正踏下心來給你做的不一定是會做設計的,會做設計的不一定踏踏實實用心在做。

  所以說,我們在設定教育目標的時候,就要把學生按照我們這個行業進行分類,再因材施教。我們這個行業很大,不僅有設計,還有施工,還有搞苗圃的,還有搞管理的,還有養護的,就是恐怕有一部分人最后是進入了這個設計。這幾個就是最優秀的人嗎?不一定。

  我想我們對于學生價值(主要指專業能力)認定方面有一定的問題,可以說是帶有偏見。有時候覺得他不會做設計,做設計比較差,大家(集體)公認這個人就特別差,是個差生,沒什么前途。我們老師也是如此,這對于學生是不公平的,對一個人的結論也下得太早!

  我認為,每個人都有優點。作為大學生,他畢業出去之后不一定非得搞設計,不妨做其他的相關專業,說不定在這一非主流專業上,他就成為一棵好苗子,有些也可做得很優秀的。搞工程管理做大老板,或者搞苗圃,做專業型領導。。。。。。

  如果按這樣來設定我們的培養目標的話,那么,每個人都是優秀學生,F在,我們的培養目標都是往規劃設計方面走,太狹隘、太狹窄了!在大學時,以規劃設計作為評判標準,認為:“這些人是優秀,那些人不是優秀的”,本身這個命題就是沒有發展眼光,也不客觀,更缺乏因材施教,過于武斷。

  如果長此以往,對于學生自信心的建立是不利的,太不公平了!

  當今每年五六百萬大學生,他們的就業壓力是何等大。他們如何能盡快適應工作,能否認識自己的長處,愉快地走到恰當的崗位上去,這個是不是我們應該考慮的?

  我認為,在大學期間就要讓學生找到自己的興奮點,學到自己想學的東西,得到老師和同學的肯定,這才是我們的工作重點。而不是一刀切,一棒子打死。在這一點上是不是我們在教育的時候就有一點偏頗?

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