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面試心理影響面試表現(xiàn)和成績
[日期:2008-12-22]  來源:網(wǎng)絡(luò)  作者:   發(fā)表評論(0)打印



  很多網(wǎng)友提出遇到的面試心理問題。提到最多的可能就是害怕的問題。有此產(chǎn)生的緊張、健忘和語無倫次嚴重影響了面試者的面試表現(xiàn)和成績。

  我不是心理學(xué)專業(yè)的,只能在這里和大家分享一下我的經(jīng)驗。也非常希望網(wǎng)友們參與討論。

  一、先是面試官的心理

  知道面試官的心理對于面試應(yīng)對非常的重要。所謂“知己知彼,百戰(zhàn)不殆。”

  1、重視對面試者的第一印象。

  我見過面試官之間討論一個面試者的穿著。好象幾個面試官都覺得那個面試者的穿著有問題,所以面試草收場。另一方面,如果在正常的情況下,我們會覺得幾個面試官的討論只是隨意的聊天,但是我想如果那個面試者聽到他們連說帶笑的討論,一定會下決心永遠也不再按照那天面試的方式來打扮自己了。

  我是想說,面試的時候,第一印象對于面試官來說是評價面試者比較重要的標準之一。如果面試者沒有給面試官留下比較好的印象,面試效果會有折扣。

  2、招聘人才模式化。

  一個比較有經(jīng)驗的面試官,在決定錄用某人后,會繼續(xù)觀察自己招聘來的人在企業(yè)未來的發(fā)展。目的是檢驗自己面試的效果。久而久之,面試官們在心里形成了某種標準的模式。他們通常會覺得,一個在某個部門發(fā)展的比較好的人,應(yīng)該是什么樣子的。在招聘的時候這個人是如何表現(xiàn)自己的。所以在面試中會用幾種標準來考驗面試者。就是說,在他們的手里或者是心理,有個模子,裝到模子里的材料(面試者)和模子(標準)差異如果很大,面試官可能就要舉起“NO”的牌子了。

  我是想說,面試官都不是投機者,不會期待面試者的另類表現(xiàn).影響面試官判斷的通常是他們的經(jīng)驗。

  3、選擇表現(xiàn)最優(yōu)秀者。

  面試(筆試已經(jīng)淘汰了一部分人)到一定階段,淘汰了沒有留下好印象的和另類的面試者之后。剩下的面試者就進入了PK的階段。能用簡歷直接勝出的情況我?guī)缀鯖]有看見過。在面試者進入到一定階段之后簡歷的作用就可以忽略不計了,或者只能作為參考了。面試官要面試者在面試過程中把簡歷的內(nèi)容表現(xiàn)出來,就是我們培訓(xùn)的時候常用的“呈現(xiàn)”方法。能透徹的分析自己的實力、充分的表達自己的愿望和能引起面試官強烈共鳴的面試者,就是表現(xiàn)最優(yōu)秀者,就有更多機會被錄用。

  我是想說,不管你過去是什么?在這個時候你要表現(xiàn)出來,才更有更多的機會得到青睞。

  4、不良心態(tài)。

  我發(fā)現(xiàn)有一部分面試官有強烈的優(yōu)越感,就好象他們是救世主。(沒有得罪人吧?)就是在通知你面試的的電話里的語氣都給人居高臨下的感覺。面試的時候,面試者正說的起勁,卻被不禮貌的打斷,然后就是面試官喋喋不休的炫耀自己的成功經(jīng)歷或者公司待遇如何優(yōu)厚等。還有另一種面試官,面試的時候顯得愛答不理的。前日有網(wǎng)友反映居然有面試中睡著的面試官。最可怕的就是那些非常主觀的面試官,似乎你不能和他談新東西,好象你說的都是胡說八道,或者表現(xiàn)出誰也別想欺騙他的態(tài)度。

  我想說的是,企業(yè)文化很好的公司,管理規(guī)范的公司也可能會存在這種面試官。這種“敗類”的存在,影響著很多大好青年的前途和企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略。

  面試官還有很多種心理,個人總結(jié)以上對面試成績有主要影響的幾種。不是非常的全面,非常希望得到網(wǎng)友們的補充。

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