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人事主管面試25問
企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應(yīng)聘者對工作的態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅分子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息! Q.1為何想辭去先前的工作? 這是公司為了確認應(yīng)聘者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是“工作無聊”、“人際關(guān)系不好”等原因，也要準備“會盡量改變并克服自己缺點”的答案做為緩沖。 Q.2為何會來我們公司應(yīng)聘? 應(yīng)聘者為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 Q.3對應(yīng)聘公司有多少了解？ 這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及應(yīng)聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應(yīng)聘”。 Q.4對應(yīng)聘公司有何印象? 因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。 Q.5在以前的公司都從事什么樣的工作? 回答的要領(lǐng)有三點:擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)棧@個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。 Q.6請告知工作上成功與失敗的地方? 成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗與其說“沒有”，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。 Q.7選擇這份工作的動機? 這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。 Q.8你認為這份工作最重要的是什么? 敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。 Q.9你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？ 沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。 Q.10如果進入公司的話，想做什么樣的工作? 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應(yīng)聘者有無猶豫，應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。 Q.11為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多? 面試者會問此一問題，大都是因為擔(dān)心你“進入公司沒多久又會辭職”，所以每次轉(zhuǎn)換工作時，最好先準備充足的理由。 Q.12從A公司到B公司中間的待職時間，都做了些什么? 說“去學(xué)校上學(xué)”、“為了取得資格而努力”，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。 Q.13有取得什么資格嗎? 雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應(yīng)聘者對何事感到興趣。 Q.14將來想從事何種職務(wù)? 這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。 Q.15請告知你的工作觀？ 常被問到“你的**觀是什么?”時，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。 Q.16可不可以接受加班？ 這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。 Q.17你的優(yōu)點是什么 “你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。 Q.18現(xiàn)在最熱衷的是什么? 可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。 Q.19放假的時候，做什么消遣? 對工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)聘者較受歡迎，如被問到Q18、Q19的問題時，就是表現(xiàn)工作以外的如運動及興趣的最佳時刻。 Q.20健康保養(yǎng)方面做何種努力呢? 這是為了了解自我管理能力，與其回答“什么都沒做”，倒不如說在日常生活方面有在注意保養(yǎng)，應(yīng)該會有飲食、運動、睡眠、壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。 Q.21之前的薪水有多少? 之前的薪水可據(jù)實以報，切勿寫不實數(shù)據(jù)，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。 Q.22希望待遇多少? 常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論應(yīng)徵者的能力及經(jīng)驗的參考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。 Q.23希望工作地點在哪里? 這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在**營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。 Q.24何時可以到職？ 大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。 Q.25除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司? 很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
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