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    當初選擇“冷門專業”的學子們有著各自不同的理由，有的出于愛好，有的則是為了升學的無奈之舉。但是不管怎樣，經過了大學生涯，他們都終將面對就業的現實問題。而在諸多專家看來，打開就業之門的鑰匙掌握在這些學子們自己的手中。

　　冷門專業就業率更高

　　北京高校畢業生就業指導中心 任占忠主任

　　冷門專業招生人數很少，在實際就業當中，和大專業相比較，從比例上說也不見得有多大的差別，甚至比法律、金融這樣的熱門專業就業率還高。冷門專業的學生如果打算找對口的單位，通過招聘會這種手段效果不會很好，因為面窄，參加雙選會就像大海撈針。在校期間就應該關注和所學專業相對應的單位及招聘情況，主動聯系這些單位，爭取去實習，積累一些實踐經驗，并通過做具體的事情來了解這個行業的情況。如果臨近畢業才找單位，就顯得很倉促。

　　冷門專業畢業生的就業難度主要因為就業面窄，要找專業完全對口的用人單位比較有局限性，像宗教、人口、考古專業的畢業生從知識結構角度講，再轉行從事別的工作有一定難度。如果不準備從事與專業相關的工作，要根據社會工作、工作經驗、性格特點盡早給自己職業定位，早做準備。文科相比理科更容易轉專業，可以做行政、管理、文秘類工作。綜合能力更強一些的學生，如性格外向、形象好、文字能力比較強、計算機水平高等等，對轉行來說更容易一些。

　　學生在剛接觸一個新專業的時候一定要想清楚是否真的喜歡，應當全面了解這個專業及從業方向。從大二開始學生就應該考慮今后要從事與專業相關的工作，在校期間可以充分做好就業準備，包括知識結構的準備和經驗方面的準備。

　　北京宏威管理咨詢有限公司總經理兼首席咨詢師　郭策

　　“冷”與“熱”沒有絕對

　　不知道從何時起，許多人開始對大學里各種各樣的專業予以諸如冷門、熱門之類的劃分，而人們劃分冷熱的直接標準就是每個專業的就業前景。“學校要上名牌，專業要挑熱門”，這是當年考大學的堅定“信條”。就是因為這一信條，卻讓不少應屆大學畢業生在找工作時奔波于職場，吃足了苦頭。

　　一般所說的熱門專業，是一些在前幾年熱過一陣子，由于許多學校一窩蜂而上造成供大于求的專業，如法律、計算機、金融、行政管理、工商管理、財政學、經濟學、新聞、會計、旅游等專業。一般所說的冷門專業，是指在人們傳統觀念上認為的，社會上的需求相對較小，就業比較困難的專業，如哲學、歷史、地質、海洋、氣象、農業、林業、勘探等專業。然而，熱冷門專業常常是十年河東十年河西，一些昔日的熱門專業，在就業市場上卻成了少人問津的“大冷門”。而不少報考時的冷門專業畢業生目前在就業市場上反而十分搶手。地質學專業的學生幾乎都找到了工作，港口航道與工程、海洋地質等專業的畢業生就業情況也不錯。小語種像韓語、日語專業的學生，都不夠用人單位搶的。化工、材料、土木工程、機械、自動化專業的畢業生就業形勢也都不錯。

　　“冷專業”求職要更主動

　　積極尋找就業機會。應該承認，冷門專業在激烈的擇業競爭中存在著許多“先天不足”，冷門專業的畢業生總體上講要比熱門專業畢業生困難許多。然而，正因為難，所以這些專業的許多同學思想上要格外重視，變壓力為動力，及早動手準備，變被動為主動，就業就會變得容易了。

　　提高自己的綜合素質。雖然目前各高校普遍存在著“熱門專業”和“冷門專業”之分，但專業并不是大學生就業難的主要障礙。現在很多單位招聘時都沒有專業限制，在各單位招聘中，在考核專業知識的同時，更看中的是綜合素質。提高心理素質、動手能力和社會適應能力，才能在人才市場中提高競爭力和吸引力。

　　拓寬就業渠道。面對不斷變化的新形勢、新知識，要有新理念、新思路，以創新的觀念，突破傳統就業觀念的束縛，進一步拓寬就業渠道，自覺樹立自主創業的思想觀念，努力實現多渠道、多形式的科學擇業。比如在很多基層單位，冷門專業的畢業生普遍受到歡迎。

　　專業職場顧問　張立波

　　冷專業更容易成才

　　應該承認，在就業市場上，冷門學校和冷門專業的畢業生在就業時一定程度上受到冷落。不過，任何事物都要辯證地去看待，冷門雖冷但不是絕路。要看到，熱門也意味著競爭激烈，而冷門專業相對沒有那么多優秀的人才來扎堆兒。如果可以塌實地從事暫時冷門方向的工作，用不了幾年可能就會成為該領域的資深人士甚至是權威。

　　應該看到現在很多行業和企業越來越看中的是人才的綜合素質，對專業不再一味地要求“門當戶對”。一旦企業看中你的素質和潛力，則可以先對剛畢業的學生進行崗前培訓，使其能很快適應新的崗位。對學生而言，職業與專業的關系變得越來越模糊，就業不會完全受制于專業，冷門專業也有廣泛的就業前途。

　　下面是對冷門學校和冷門專業學生就業的一些具體建議。

　　求職時先給自己降降溫。求職過程中，對自己要有準確的自我定位，職業選擇面不要狹窄，“冷門人才”切忌頭腦發熱跟著“熱門人才”一起往熱門行業、熱門企業里鉆。既然你的冷門專業使得你難以被熱門單位青睞，那就理性地思考，有意識地避“熱”就“冷”尋找那些被眾多求職者所冷落的“冷門單位”去應聘，反而比較容易地取得就業崗位。有些小單位是很有潛力和發展前景的。即使真的進了一家不理想的單位，先努力鍛煉幾年，積累一段工作經驗，工作幾年專業就被淡化了，有了工作經驗資本以后還有機會跳槽到熱門企業。

　　求學深造做專家。冷門人才不一定都到企業謀職，既然冷門專業不好找工作，那就不妨一鼓作氣讀到博士，畢業后到高校教書或者做學者、去科研單位搞科研，成為專業領域里的專家。

　　輔修其他專業。根據人才市場的反饋情況，找到自己的不足，輔修一些專業。一些大學開設的輔修專業課程，對學生應聘是很有幫助的。所以，準備跨專業求職的學生，有必要盡早作好自己的職業規劃，早做準備在專業課以外選修或輔修相關課程。

　　求職時揚長避短。在求職中既然專業優勢不大，那就揚長避短，突出你的某些專長，在與企業的面試人員接觸時溝通表達等能力尤為重要。眾多事實表明：如果用人單位對你的某個方面的能力有了肯定，那他很可能會對你的其他方面做出中肯的評價，認為你的潛質不錯，是個可塑之才，這會給你帶來成功的機遇。

　　記者手記

　　適合自己的就是最“熱”的

　　隨著時代的發展，每年都有一些“熱門專業”涌現，但不是每個熱門都適合于所有的考生。有些熱門專業，畢業生雖然在社會上很搶手，但如果對它缺乏濃厚的興趣和愛好，或性格、氣質、身體等因素不適合，就不必去強求。如果專業冷，但學生喜歡，也不失為一種好的選擇。冷門專業一般專業性強，學的知識專且深，學的人少，競爭也相對不那么激烈，如果學好了更容易在這一領域有所作為。專業其實沒有好壞之分，用人單位現在更看重的是學生的綜合素質，比如說實際動手能力、表達能力和人際交往能力，畢業生的社會實踐經驗也很重要，無論學什么專業，畢業生的綜合素質高，就會成為用人單位的優選對象。

　　幾年前，金融、法律等專業的畢業生是相當搶手的，可現在卻成了就業時的困難戶，而前些年頗受冷落的機械、園林等專業，如今卻是熱門專業。選擇專業的出發點不是根據專業的冷熱程度，一味的求新求熱不是辦法，而是學生的興趣，真正清楚自己的長處所在、興趣所在，將來自己究竟適合從事研究型工作還是應用型工作，自己究竟是動手能力強，還是思維分析能力強。了解自身實際情況后，要對自己今后的發展有個大致的規劃。看一個專業的冷與熱，不如審視自己對某一專業適合與否。如果對某一個專業，你有興趣，且能勝任，那就應該選擇它。因為再冷的專業，也照樣會有佼佼者。