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面試心理影響面試表現(xiàn)和成績(jī)
日期:2008-12-22     來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)     作者:   我要評(píng)論()



  很多網(wǎng)友提出遇到的面試心理問(wèn)題。提到最多的可能就是害怕的問(wèn)題。有此產(chǎn)生的緊張、健忘和語(yǔ)無(wú)倫次嚴(yán)重影響了面試者的面試表現(xiàn)和成績(jī)。

  我不是心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的,只能在這里和大家分享一下我的經(jīng)驗(yàn)。也非常希望網(wǎng)友們參與討論。

  一、先是面試官的心理

  知道面試官的心理對(duì)于面試應(yīng)對(duì)非常的重要。所謂“知己知彼,百戰(zhàn)不殆。”

  1、重視對(duì)面試者的第一印象。

  我見(jiàn)過(guò)面試官之間討論一個(gè)面試者的穿著。好象幾個(gè)面試官都覺(jué)得那個(gè)面試者的穿著有問(wèn)題,所以面試草草收?qǐng)觥A硪环矫妫绻谡5那闆r下,我們會(huì)覺(jué)得幾個(gè)面試官的討論只是隨意的聊天,但是我想如果那個(gè)面試者聽(tīng)到他們連說(shuō)帶笑的討論,一定會(huì)下決心永遠(yuǎn)也不再按照那天面試的方式來(lái)打扮自己了。

  我是想說(shuō),面試的時(shí)候,第一印象對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)是評(píng)價(jià)面試者比較重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。如果面試者沒(méi)有給面試官留下比較好的印象,面試效果會(huì)有折扣。

  2、招聘人才模式化。

  一個(gè)比較有經(jīng)驗(yàn)的面試官,在決定錄用某人后,會(huì)繼續(xù)觀察自己招聘來(lái)的人在企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。目的是檢驗(yàn)自己面試的效果。久而久之,面試官們?cè)谛睦镄纬闪四撤N標(biāo)準(zhǔn)的模式。他們通常會(huì)覺(jué)得,一個(gè)在某個(gè)部門(mén)發(fā)展的比較好的人,應(yīng)該是什么樣子的。在招聘的時(shí)候這個(gè)人是如何表現(xiàn)自己的。所以在面試中會(huì)用幾種標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考驗(yàn)面試者。就是說(shuō),在他們的手里或者是心理,有個(gè)模子,裝到模子里的材料(面試者)和模子(標(biāo)準(zhǔn))差異如果很大,面試官可能就要舉起“NO”的牌子了。

  我是想說(shuō),面試官都不是投機(jī)者,不會(huì)期待面試者的另類(lèi)表現(xiàn).影響面試官判斷的通常是他們的經(jīng)驗(yàn)。

  3、選擇表現(xiàn)最優(yōu)秀者。

  面試(筆試已經(jīng)淘汰了一部分人)到一定階段,淘汰了沒(méi)有留下好印象的和另類(lèi)的面試者之后。剩下的面試者就進(jìn)入了PK的階段。能用簡(jiǎn)歷直接勝出的情況我?guī)缀鯖](méi)有看見(jiàn)過(guò)。在面試者進(jìn)入到一定階段之后簡(jiǎn)歷的作用就可以忽略不計(jì)了,或者只能作為參考了。面試官要面試者在面試過(guò)程中把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容表現(xiàn)出來(lái),就是我們培訓(xùn)的時(shí)候常用的“呈現(xiàn)”方法。能透徹的分析自己的實(shí)力、充分的表達(dá)自己的愿望和能引起面試官?gòu)?qiáng)烈共鳴的面試者,就是表現(xiàn)最優(yōu)秀者,就有更多機(jī)會(huì)被錄用。

  我是想說(shuō),不管你過(guò)去是什么?在這個(gè)時(shí)候你要表現(xiàn)出來(lái),才更有更多的機(jī)會(huì)得到青睞。

  4、不良心態(tài)。

  我發(fā)現(xiàn)有一部分面試官有強(qiáng)烈的優(yōu)越感,就好象他們是救世主。(沒(méi)有得罪人吧?)就是在通知你面試的的電話里的語(yǔ)氣都給人居高臨下的感覺(jué)。面試的時(shí)候,面試者正說(shuō)的起勁,卻被不禮貌的打斷,然后就是面試官喋喋不休的炫耀自己的成功經(jīng)歷或者公司待遇如何優(yōu)厚等。還有另一種面試官,面試的時(shí)候顯得愛(ài)答不理的。前日有網(wǎng)友反映居然有面試中睡著的面試官。最可怕的就是那些非常主觀的面試官,似乎你不能和他談新東西,好象你說(shuō)的都是胡說(shuō)八道,或者表現(xiàn)出誰(shuí)也別想欺騙他的態(tài)度。

  我想說(shuō)的是,企業(yè)文化很好的公司,管理規(guī)范的公司也可能會(huì)存在這種面試官。這種“敗類(lèi)”的存在,影響著很多大好青年的前途和企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略。

  面試官還有很多種心理,個(gè)人總結(jié)以上對(duì)面試成績(jī)有主要影響的幾種。不是非常的全面,非常希望得到網(wǎng)友們的補(bǔ)充。

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