九：人事部經理：

　　工作職責：

　　1. 在總經理的領導下，全面負責公司的勞動人事管理工作；

　　2. 組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

　　3. 草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

　　4. 負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；

　　5. 負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度；

　　6. 負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；

　　負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)；

　　職位要求：

　　1. 大學本科以上學歷；有社會學，心理學或管理學的基礎；

　　2. 五年以上人事管理的經驗，有園林公司任職者優先；

　　3. 熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；了解經濟法，企業法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規；熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規章制度；有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力；

　　4. 有感召力、凝聚力；有責任心，事業心；有自信心，上進心；作風正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學好問，樂于助人，遵紀守法，廉潔奉公。

　　十：人事專員：

　　工作職責：

　　1. 協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2. 負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　3. 負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；；

　　4. 負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

　　5. 及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

　　6. 負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　7. 執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　8. 負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　9. 協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。

　　10. 協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃；

　　職位要求：

　　1. 人力資源、勞動經濟、管理學等相關專業大學專科以上學歷；

　　2. 熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

　　3. 具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識 ；

　　4. 兩年以上人事專員經驗。