提高園林綠化的精細化管理水平，是創建生態園林城市的必要條件之一，也是讓城市面貌更“精致”的重要途徑。然而，記者在采訪中了解到，目前我市綠化養護管理不僅專業的綠化技術人才匱乏，一線的綠化養護工人也相當短缺，不少養護單位已連續好幾年沒有迎來“新面孔”。

　　招了一年，卻沒有一個應聘者

　　在玄武區從事綠化養護的唐小寧（化名）最近接到了一個“新任務”——回家過春節時幫忙物色幾個愿意從事園林綠化養護的老鄉過來。

　　“不得已才給他布置了這一任務。”玄武園林綠化養護公司工會主席張滇寧告訴記者，今年初，他就委托安德門勞務市場幫忙招聘幾名養護人員，公司網站也同步推出了相關招聘信息。遺憾的是，至今沒有一個應聘者，“每年年底，工人流動最快，春節后若再有幾個人不來，明年真沒法開張了。”張滇寧說。

　　采訪中記者了解到，我市不少養護單位已經幾年沒招錄到一個新人。“早在幾年前，各個區的養護公司負責人就悄悄私下定協議，不互挖墻腳，漲工資要一起漲……”市園林局城市綠化管理處處長李銘表示，私定協議其實就是為了抵擋越來越緊迫的“用工荒”。

　　據統計，目前我市從事園林綠化養護的工人有3000名左右，“隨著城市不斷外擴，城市綠量越來越大，按照國家的養護標準，我市用工數應在5000人左右，目前至少缺口2000人。”一位業內人士向記者透露。

　　薪酬偏低、工作強度大等原因致綠化養護“招工難”

　　“近年來，許多傳統產業都出現用工荒，在戶外作業的園林綠化養護行業尤其嚴重。”李銘表示，園林綠化工人一向被稱為“城市的農民工”，不僅工作強度大，身份認同感也差，加劇了行業的用工矛盾。

　　南京理工大學人力資源中心副主任朱必祥指出，隨著城市化、工業化的步伐加快，年輕人就業門路不斷拓展，新一代年輕勞動力的就業觀發生了很大改變。相比臟、累、苦的綠化養護行業，他們寧愿選擇薪資相對低一些、離家近些、生活豐富多彩一些的工作。

　　“其實最主要原因就是薪酬偏低。”張滇寧告訴記者，目前我市從事園林綠化養護的工人工資扣除“五險一金”后只有2000多元，最低的不足1700元，而導致薪酬偏低的重要原因是目前的園林綠化養護經費偏低。

　　記者了解到，目前我市每棵行道樹養護經費為40元/棵，綠地養護經費為6.93元/平方米，“按照國家相關綠化養護標準，一個工人每年最多養護1000棵行道樹，即便將1000棵行道樹的養護費用全部給一個養護人員，一年也就4萬元，在物價上漲的當下，它沒有任何吸引力。”李銘說。

　　解決問題須創新綠化養護體制

　　一方面是園林綠化管理日益要求精細化、品質化，一方面是綠化養護工人特別是技能型人才短缺。如何化解這種矛盾？

　　“市場經濟形態下，要充分發揮市場的杠桿作用。”朱必祥表示，提高薪酬待遇是解決園林、建筑等苦、臟、累行業用工短缺的一個必要條件。“用工單位應在條件允許的情況下，努力改變工人的工作環境和工作條件。”

　　“提升綠化養護工人的待遇，需要創新現行的綠化養護管理機制。”南京農業大學園林景觀規劃設計研究所所長姜衛兵提出，目前綠化養護所有經費都由政府包攬，由于經費有限，不僅工人工資低，養護水平也無法提高。“政府應出臺相關政策鼓勵養護企業‘多條腿’走路，例如除了將城區的綠化養護交給相關養護單位，也可以將城市近郊的綠帶、空地交其管養，企業可以將這部分綠帶作為苗圃基地，從而實現苗木培植到養護的產業一體化，企業效益好，養護工人的待遇自然會提高。”姜衛兵說。

　　“其實有很多人都在尋找工作，但因信息不對稱就是找不到。”一位業內人士指出，在用工形勢嚴峻的條件下，用人單位應不斷拓寬宣傳渠道、適當放寬用工條件。