五、對自我、對企業充分認識

　　了解自我，明確自我，對各個行業、公司人才構架和要求的了解，這是有轉型、轉行愿望之后必須考慮的問題。不同的行業，對其各種職業層次的人才的要求是很不一樣的。越是基礎的職位，象助理、銷售之類，專業背景的限制可能不是很明顯。但是到了中高層管理，專業就是一個很重要的因素。比如說在一個生產型的企業里，沒有相關的技術背景或者金融、財務的專業背景，進軍高層是比較困難的，那么你如果不具備這些條件，就應該學會揚長避短，到別的領域比如咨詢、教育行業來發展你的事業。

　　六、轉型必須有個平穩的過渡階段

　　轉型是一種對職業發展的渴望，往往意味著職業層次的進一步提升，從“營銷”轉到“營銷＋管理”、“技術”轉到“技術＋管理”、從“技術”轉到“營銷”，是較為集中的轉型地帶。轉型既是一種機會也是一種危機，有其兩面性，即可能成功，也可能失敗。當一個人不得不放棄從事多年的工作，而轉向另外一個行業或者工作類型。從熟悉到陌生，沒有了原始的積累，都會產生困惑和疑慮。為此，在轉型過程中，為了盡可能避免轉型過程中的“陣痛”，首先，要認清自身的不足，充分考慮自身的特點。無論如何都不應放棄自身職業中的重要的價值觀。其次，要充分了解市場的發展趨勢以及市場對人才要求的變化。以這兩點為準則選擇自己的方向，找到最理想的轉型切入點。再次，轉型時要選擇與自身專業相關的行業，使轉型有個平穩的過渡階段，讓自己盡快熟悉新角色。轉型中必須考慮到自身的特質及行業個性，原有的行業經驗、人脈資源、個人的興趣愛好、能力傾向，在此之間找到一個最佳的契合點，達到安全入壘，平穩過渡。有的人僅僅是因為一次抉擇不慎、轉型失敗，便從此一蹶不振，葬送了自己的職業前程。有的即使尚有挽回的余地，也會付出巨大的時間和機會成本，甚至傷了元氣，需要后半生的養息和補救。