《珠海經濟特區人才開發促進條例》實施細則正在加緊制定全國首部地方性人才法規下月實施

　　記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，10月1日起，《珠海經濟特區人才開發促進條例》將正式實施，這是全國首部地方性人才法規。《條例》確立了人才開發投入增長機制，創新了人才評價機制，放寬了港澳人才服務機構準入條件。

　　目前，市人力資源和社會保障部門正與中國人事科學院緊密合作，組織力量制定接地氣、切實際、可操作性強的條例實施細則，以確保《條例》真正成功落地，順利實施。

　　首次明確人才概念 建立人才專項資金

　　據了解，《條例》將珠海行之有效的人才工作實踐及經驗做法上升到法律層面，對人才培養與引進、人才與評價與流動、人才保障與激勵、人才開發區域合作等人才開發的各個關鍵環節進行了系統全面的調整和規范。

　　《條例》通過立法首次明確了人才概念，確定人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。

　　為了人才開發工作提供堅實的保障，《條例》特別明確了政府及有關部門的職責，將人才開發工作納入政府績效考核體系。并規定，市、區政府，橫琴新區和經濟功能區每年應當按照不少于當年地方公共財政預算收入的百分之一建立人才專項資金，用于人才開發。

　　政府須為重要人才投保 建立人才誠信檔案制度

　　為充分保障人才權益，政府須為在重要科研、產業領域中有引領作用和重大影響力的人才購買養老、醫療等商業保險，提供健康管理等服務。進一步加強知識產權司法保護，支持人才申請專利，促進擁有自主知識產權的創新成果商品化和產業化。對推動本市支柱產業發展具有重要作用的發明專利，政府可對專利費用給予資助。

　　《條例》還創新了人才評價機制，率先以立法形式確立了重實績、重社會和業內認可的多元化的人才評價發現機制，使人才評價更加準確客觀。《條例》還建立人才誠信檔案制度，實行人才誠信激勵、舉報監督和失信懲戒機制，對違反誠信的行為要從法律上給予制裁，形成人才誠信體系。

　　為更好與國際接軌，《條例》放寬了人才市場準入規定，支持境外人才中介服務機構如港澳風投、獵頭公司可以在珠海開設獨資公司，為珠海提供更加專業化、國際化的人才服務。