人在找工作時壓力可能會很大，特別是經濟不景氣的時候。但千萬不要犯以下這些常見錯誤，那樣會影響你成功求職。

　　1.使用千篇一律的求職信

　　如果你在申請一家公司，卻沒有遞上個性化的求職信，沒有表現出自己特別中意這家公司，那么你就是在發出糟糕的訊息。

　　馬薩諸塞州阿格瓦姆(Agawam)的就業指導者拉帕姆(RichardLaPalme)說，實際上你向潛在雇主發出的信號是，這只是你申請的諸多公司中的一家。

　　2.躲避親朋

　　暫時無業、尋找新工作時，你可能會覺得難為情，但不要因此“閉門造車”，應該告訴親朋好友你在找工作。

　　芝加哥獵頭公司LaSalleNetwork的首席執行長金貝爾(TomGimbel)說，他們也許認識一些能幫你找到某個職位的人，你不妨去見見這些人。

　　3.依賴網上招聘平臺

　　不斷向網上發布的職位黑洞投簡歷，這樣做很可能不會為你帶來多大收獲。

　　廣泛的人脈會幫助你在所謂的“隱形”就業市場上找到職位空缺。那個市場不會正式公布招聘職位，而是通過口碑或推薦來尋找申請者。

　　4.面試時缺乏對自己的細節介紹

　　金貝爾說，面試的時候，如果不強調自己的具體優勢，不詳細描述以前工作成就的案例，對于你的申請資格可沒有什么幫助。

　　另外，每次與一個潛在雇主或一個剛建立聯系的業內人士會面后，一定要禮貌地采取后續行動，感謝他們抽出時間來見你。

　　5.不了解目標公司

　　有些求職者比較大意，沒有在面試前對公司進行大致了解，這樣會影響自己的求職機會。

　　拉帕姆說，務必要調查目標公司的人員、產品和服務。

　　6.找得不夠努力

　　失業時，要把找工作當成一份全職工作來做。每天都要花時間來查找招聘信息，即使屢次被拒讓你覺得灰心。

　　7.流露消極情緒

　　招聘網站Monster.com的高級副總裁魯格(JoanieRuge)說，雖然被拒令人失望，但與潛在雇主進行互動時，仍要保持積極的態度。

　　魯格說，雇主不會希望雇用一個會把以前的問題或挫折帶到現有團隊的人。