公司人力資源人士認(rèn)為，許多求職者主動登門實際上更多地是在碰運氣，沒有任何目的性。而且，求職者不請自來，會影響企業(yè)的招聘計劃，同時也使企業(yè)認(rèn)為求職者做事缺乏籌劃。 
　　“我是來應(yīng)聘的，能不能給我一次面試的機會？”隨著求職高峰期漸漸過去，近來省城許多企業(yè)都接待過貿(mào)然前來的求職者。 
　　多數(shù)企業(yè)的負責(zé)人表示，求職者的勇氣固然可嘉，但這種做法未必奏效。 
　　省城某高校畢業(yè)生趙景龍向符合標(biāo)準(zhǔn)的公司投遞多次簡歷無果后，決定主動上門“請纓”。他至今造訪了不下20家單位，但最終仍然無功而返，其中大多數(shù)企業(yè)拒絕他的理由都是“暫無招聘計劃”，或者“你所申請的職位與你的專業(yè)能力不匹配”。“我原以為主動登門投其所好，會博得企業(yè)的好感，但還是失敗了?！壁w景龍說，他的許多同學(xué)也都嘗試過毛遂自薦，其中個別同學(xué)雖然獲得了同公司人力資源部負責(zé)人面談的機會，但最終也是沒戲。 
　　山東大學(xué)周老師則認(rèn)為，隨著大學(xué)生畢業(yè)日期的臨近，一些求職者尤其是大學(xué)畢業(yè)生有了明顯的就業(yè)危機感，他們不再愿意被動地等用人單位從千萬份簡歷中挑選出自己的簡歷，所以很多求職者采取主動推銷的方式來爭取機會。 
　　但是對于企業(yè)來說，求職者的這種做法未必就能奏效。據(jù)一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，46%的企業(yè)對求職者主動上門的態(tài)度表示欣賞，但對其舉動并不完全認(rèn)可。54%的企業(yè)則直接表示他們不喜歡求職者主動登門。求職者的積極主動程度與企業(yè)的認(rèn)可度之間存在著較大的落差。 
　　濟南某企業(yè)人力資源部負責(zé)人梁先生介紹說，許多求職者主動登門實際上更多地是在“碰運氣”，沒有任何目的性。對于這樣的求職者，企業(yè)很難表現(xiàn)出很大的興趣。再者，一般情況下，企業(yè)用人時都有清晰的招聘流程和明確的面試時間安排，求職者不請自來，會影響企業(yè)的招聘計劃，同時也使企業(yè)認(rèn)為求職者做事缺乏籌劃，其行為也就很難贏得企業(yè)的青睞。