中韓兩國經濟貿易日益加強，更多韓資企業進入中國。與歐美企業、日資企業相比，韓資企業進入中國的時間相對較遲，然而最近幾年來韓資企業在國內的發展勢頭強勁。據不完全統計，整個長三角地區韓資企業已有4000多家，其中3000余家位于上海。其中LG電子、三星、北京現代、韓泰輪胎、易買得超市、浦項制鐵等一批知名品牌已深入人心。

據最新統計，韓國對華總投資已經超過200億美元，預測2006年中韓貿易額可以達到1000億美元。《藍色生死戀》、《人魚公主》、《巴黎戀人》、《大長今》，韓劇在中國何止是熱簡直是瘋狂。還帶動了韓語、韓國小吃、韓國服飾的流行，甚至使得求職者關心起韓企來。如何進入韓資企業？應聘韓企要注意哪些事項呢？這些問題請上海朵奈特人力資源公司趙興一先生回答。

最忌頻繁跳槽

韓資企業講究忠誠度，最不喜歡的是經常跳槽的人員。所以那些經常跳槽的求職者在應聘時，切記不要在簡歷上羅列自己所有的工作經歷，只要列出部分能夠代表自己能力的主要經歷即可。

簡歷中關于家庭描述一欄

要盡量詳細韓國人比較注重家庭觀念，所以對于求職者的成長歷程、家庭情況都非常關注，在簡歷中詳細表述這些，既可以表示你也是一個重視家庭的人，又節省了招聘方對這些內容的詢問時間，增加了成功幾率。此外，關于校內活動、特技事項、受獎經歷等也要詳細描述。

直接說出你的要求

要非常明白的講出自己對于薪資的期望值。

講究儀表

即使是在招聘會上的短暫面試，招聘方對于求職者的儀態、服飾裝扮也是非常在意的，最好能夠身著正裝去面試。那些衣著不整穿著隨便的人，往往會在自己還沒覺察的時候就已處于劣勢。

簡歷必備兩大要素

不要遞交沒有貼證明照片的簡歷書；務必要在簡歷上加蓋印章或本人簽字，已增加真實感。

表示自己愿意在公司長期工作的想法

韓資企業在錄用人的時候，非常關注這個人能否為公司長期工作，能否以公司的立場考慮問題。

拒絕不誠信的人

避免提供任何于事實不符的虛假信息。