近一年來(lái)，工程師、經(jīng)理等高級(jí)人才紛紛走進(jìn)租賃公司的“人才銀行”，做起了“臨時(shí)工”。而近日出臺(tái)的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》，明文規(guī)定允許高級(jí)人才租賃、轉(zhuǎn)讓?zhuān)⒊姓J(rèn)獵頭公司的合法性。高級(jí)人才的市場(chǎng)化，為人才的招聘和流動(dòng)增添了新的內(nèi)容。

　　據(jù)了解，從事高級(jí)人才租賃業(yè)務(wù)的中介公司集中于廣州、深圳、上海等地，雖然北京具有人才租賃資格的公司達(dá)幾百家，但開(kāi)展高級(jí)人才租賃業(yè)務(wù)的公司屈指可數(shù)。

　　世界著名人力資源公司晉驥國(guó)際顧問(wèn)有限公司TMPWorldwide一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，中國(guó)合約及臨時(shí)聘用人數(shù)正在逐漸增加，其上海業(yè)務(wù)經(jīng)理潘錦義指出，合約及臨時(shí)聘用的概念在國(guó)內(nèi)仍比較陌生，但是，愈來(lái)愈多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到這種用工形式的靈活性及易于控制營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)，紛紛借鑒采納。

　　據(jù)波森人才顧問(wèn)有限責(zé)任公司總經(jīng)理王雅清介紹，人才租賃或是以時(shí)間計(jì)算，多則一兩年，少則幾個(gè)小時(shí)；或是以一個(gè)項(xiàng)目的完成為期限，由于工作出色，用人單位破格錄取租用的高級(jí)人才的情況也是比較多的。目前，在高級(jí)人才租賃市場(chǎng)上，IT人才最為走俏，工程師、翻譯等職業(yè)的人才也很搶手。

　　現(xiàn)在中國(guó)開(kāi)展高級(jí)人才租賃的公司分本地的人才交流機(jī)構(gòu)和國(guó)際獵頭公司兩大類(lèi)，其最大區(qū)別就是，通過(guò)本地人才交流機(jī)構(gòu)出租是與中介公司簽訂合同，勞動(dòng)關(guān)系在中介，工資和保險(xiǎn)也由用人單位付給中介機(jī)構(gòu)后，由中介機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)。而國(guó)際慣例的做法是獵頭公司只負(fù)責(zé)推薦，由用人單位與高級(jí)人才簽訂有關(guān)合同，并由其直接發(fā)放工資及為職工上保險(xiǎn)。

　　但不論是國(guó)內(nèi)公司，還是國(guó)際慣例，其對(duì)出租個(gè)人都是不收取任何費(fèi)用的，而要根據(jù)被出租人薪水的不同收取用人公司一定的服務(wù)費(fèi)，國(guó)內(nèi)公司的服務(wù)費(fèi)價(jià)格一般為被租用人工資的10％到20％，國(guó)際獵頭公司收費(fèi)則相對(duì)要高一些。

　　其租用步驟基本相同，可分為五大部分：

　　第一步：個(gè)人申請(qǐng)，對(duì)于需要出租的個(gè)人來(lái)講，首先要進(jìn)入中介或獵頭公司的“人才銀行”，而“人才銀行”中對(duì)于“人才”并沒(méi)有限制門(mén)檻，但中介或獵頭公司一般會(huì)安排多個(gè)人競(jìng)聘一個(gè)崗位，而國(guó)際獵頭公司則更看重英文水平，就連網(wǎng)上進(jìn)入人才庫(kù)的個(gè)人申請(qǐng)系統(tǒng)也是全英文的。

　　第二步：意向接觸，在企業(yè)有用人意向并向租賃公司提出后，租賃公司根據(jù)企業(yè)要求約見(jiàn)人才銀行中的合適人選。國(guó)際大公司的面試會(huì)更嚴(yán)格，提供崗位與約見(jiàn)面試人數(shù)至少為1?10，并需要經(jīng)過(guò)2到3輪淘汰，剩下3到4人安排與用人單位見(jiàn)面。

　　第三步：深入洽談，即高級(jí)人才與用人單位面對(duì)面地交流，并達(dá)成初步意向，草擬臨時(shí)租用合同。

　　第四步：簽訂合同，根據(jù)雙方深入洽談結(jié)果，高級(jí)人才與中介或用人公司正式簽訂臨時(shí)合同，如果高級(jí)人才是與中介公司簽訂了勞務(wù)合同，則中介公司還需與用人單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同。

　　第五步：履行合同，按照合同規(guī)定，各方履行各自義務(wù)，在租用期滿后，高級(jí)人才可回到人才銀行等待下一個(gè)工作機(jī)會(huì)。

　　北京祥琦勞動(dòng)信息咨詢(xún)公司總經(jīng)理左詳琦律師認(rèn)為，高級(jí)人才租賃在國(guó)內(nèi)尚屬新興事物，目前還沒(méi)有一部法律是針對(duì)高級(jí)人才租賃的，如果發(fā)生糾紛處理起來(lái)非常麻煩，所以在簽訂正式合同前，一定要注意三點(diǎn)：首先，要了解人才租賃機(jī)構(gòu)是否擁有開(kāi)展此項(xiàng)業(yè)務(wù)的資質(zhì)，即其是否由勞動(dòng)人事部門(mén)特批；其次，高級(jí)人才還要對(duì)用人單位和中介公司進(jìn)行一定的了解，包括其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，規(guī)章制度以及誠(chéng)信度。

　　在簽訂合同時(shí)，一定要認(rèn)準(zhǔn)你是與誰(shuí)簽訂的勞動(dòng)合同，并且只可與一方簽訂勞動(dòng)合同；第三就是合同一定要簽好簽細(xì)，要明確工資是由用人單位發(fā)還是由中介代發(fā)，保險(xiǎn)由誰(shuí)來(lái)上，左律師建議高級(jí)人才應(yīng)要求用人單位為其上工傷保險(xiǎn)。