面試時(shí)間是在下午，我應(yīng)聘的職位是技術(shù)支持工程師。跟我一起面試的有近三十人，先是筆試，做一份英語水平測試，題目不難，大概四級的樣子。筆試結(jié)束后是5 個(gè)人一組做游戲，一個(gè)是將一張A4 白紙剪成一個(gè)圈，讓組員都可以鉆過去；另外一個(gè)是瞎子、聾子、啞巴游戲，特?zé)o聊，我們5 個(gè)人好半天才搞定。在做游戲的過程中，幾個(gè)部門經(jīng)理在旁邊靜靜地看著。在每個(gè)人做了簡短的“做后感”后，第一輪面試就結(jié)束了。

　　第二天，我接到了第二輪面試電話通知。據(jù)說是在做游戲的時(shí)候，一個(gè)部門經(jīng)理相中了我。部門經(jīng)理把我?guī)У揭婚g會(huì)議室，正式開始了“二面”。我和經(jīng)理互相打量了一下，心里都在盤算對方的心思，那種感覺好極了。部門經(jīng)理問了一些常規(guī)問題，我都中規(guī)中矩地做了回答，這些問題的答案我已經(jīng)爛熟于心，因此在微笑回答的同時(shí)還適當(dāng)加了些表情做渲染，部門經(jīng)理不動(dòng)聲色地微笑，我心里暗暗想效果還不錯(cuò)。幾分鐘后，我已經(jīng)猜到他大概需要什么樣的人??干練、聰明、積極。在以后的談話中，我也在努力給他這樣的印象。大概又過了二十分鐘，在一番看似寒暄實(shí)則緊張的談話后，他微微一笑，問我期望工資是多少。 這個(gè)時(shí)候，我知道我距離“三面”已經(jīng)不遠(yuǎn)了。跟部門經(jīng)理的談話結(jié)束了，離開房間的時(shí)候，我搶先一步去開門，請他先走。

　　 在回家的路上，我接到人力資源部打來的電話，說我表現(xiàn)很不錯(cuò)，決定給我“三面”的機(jī)會(huì)，時(shí)間定在3天后的下午。“三面”就是最終面試，要去跟韓國公司中國技術(shù)中心的總經(jīng)理聊天，他才是決定是否雇傭我的人。 那天，我被一個(gè)穿著職業(yè)裝的小姐帶到一間辦公室，對面就是總經(jīng)理。我快速地打量了一下，我面前的中年人安詳沉穩(wěn)，一見我進(jìn)來，馬上笑臉相迎，我也報(bào)以點(diǎn)頭微笑，同時(shí)保持警覺，因?yàn)槲抑溃@是職業(yè)化的微笑，并不意味著什么。他問到了一些常規(guī)的問題，我一一作答，但這時(shí)的我已經(jīng)冒汗了，雖然他一直保持平緩的語速，但我感覺到他和藹眼神中的犀利。每次回答完后，他都會(huì)問我為什么會(huì)這樣、為什么會(huì)那樣，一副刨根問底的樣子。而且他對我以前的跳槽經(jīng)歷問得比較詳細(xì)，我隱隱覺得這不是好兆頭。

　　最后一個(gè)問題是用英語介紹家鄉(xiāng)，他聽我講完之后，微微一笑說，你還有什么問題要問？于是我就問了事先準(zhǔn)備的幾個(gè)問題。“三面”結(jié)束，從韓國公司大樓出來，我心想，沒戲了。幾天后，拒信果然來了，收到信的那一剎那，我難受極了。畢竟開始是抱著很大希望的，好在這種感覺持續(xù)時(shí)間不長，我告訴自己，這并不算什么，以后還會(huì)有很多機(jī)會(huì)。

　　感想：如果你認(rèn)識(shí)你準(zhǔn)備申請公司的員工，一定要向他了解公司的情況，企業(yè)文化、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和工作氛圍等，知道的越多越好，這樣做會(huì)讓你對公司和工作有一個(gè)清晰真實(shí)的了解。有些公司表面上看起來不錯(cuò)，其實(shí)工作氛圍不好；有些公司名氣很大，可對員工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易應(yīng)聘成功，換來的卻是失望和后悔。

　　找工作中有一點(diǎn)很重要，就是要知道誰有權(quán)最終雇傭你，而這些人往往最難對付，不需要把所有精力都放在跟人力資源、小的部門經(jīng)理等這些沒有決定權(quán)的人身上。我的同學(xué)知道我落選后，也很替我惋惜，根據(jù)她私下打聽，我被拒的原因是跳槽過于頻繁，因?yàn)轫n國公司喜歡穩(wěn)定的人。