“又淘汰一個(gè)！犯了第一條。”筆者發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在面試女大學(xué)生時(shí)，往往有一些不成文的條例，比如，“太嬌氣的不要”，“打扮太出位的否決掉”……這些條例等同于雷區(qū)，女大學(xué)生一旦觸犯，也許還未來(lái)得及展現(xiàn)涵養(yǎng)，就已經(jīng)被“刷下來(lái)”了。

    羞答玫瑰不聞香

    招聘會(huì)、面試場(chǎng)……在多種求職場(chǎng)合，有不少女大學(xué)生往往顯得太過(guò)拘謹(jǐn)，手拿應(yīng)聘材料卻不好意思送出去，說(shuō)話聲音細(xì)如蚊聲，面對(duì)對(duì)方的提問(wèn)，更是未答臉先紅，回答問(wèn)題時(shí)甚至都不敢抬起臉來(lái)與考官對(duì)視。

    試想，如此“羞答答”，和那些落落大方的競(jìng)爭(zhēng)者一比較，則更顯得你不夠得體，很難給招聘單位留下良好的第一印象。

    濃妝艷抹搏出位

    女孩子想把自己打扮得漂亮些，讓自己在應(yīng)聘中獲得“高分”本無(wú)可非議，要注意的是，“漂亮”的代名詞不是“濃妝艷抹”，在打扮的同時(shí)一定要符合大學(xué)生的身份。

    女生求職，形象裝扮當(dāng)然是一個(gè)不可忽視的環(huán)節(jié)。然而，不少女大學(xué)生不惜花血本大搞“形象整改工程”：隆鼻、雙眼皮等整容手術(shù)開(kāi)始在校園走俏起來(lái)，有的學(xué)生干脆把個(gè)人簡(jiǎn)歷做成“寫(xiě)真集”，封里封面都是彩色“寫(xiě)真”，可謂“別出心裁”。

    這一現(xiàn)象也惹來(lái)不少爭(zhēng)議：招聘并非選美，求職不是征婚。如此“形象包裝”是不是本末倒置了？

    日前在某高校舉行的“公務(wù)員面試技巧”講座上，主講老師就特別向女大學(xué)生灌輸這種思想：“應(yīng)聘公務(wù)員的時(shí)候，應(yīng)以端莊得體的打扮亮相，不要抱著“爭(zhēng)奪眼球”的僥幸念頭。”

    “保鏢”相伴來(lái)護(hù)花

    在人才市場(chǎng)上，女友應(yīng)聘男友護(hù)送的、“心肝寶貝”求職老爸老媽相隨的有不少。對(duì)于女大學(xué)生應(yīng)聘“保鏢”相伴的現(xiàn)象，用人單位看在眼里心里做何想法呢？

    “還是大學(xué)生呢，怎么還長(zhǎng)不大，這樣的人是不是太嬌生慣養(yǎng)了？”據(jù)了解，嬌氣往往是用人單位拒絕女大學(xué)生的一大理由。

    特別提醒

    日前公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示：女生在就業(yè)時(shí)存在一些主觀不足：第一，對(duì)就業(yè)信息關(guān)注程度不夠，有77.1%的人不了解用人單位的招聘程序，有42.6%的女大學(xué)生不清楚“與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)”。第二，缺乏必要的求職技巧，有28.2%的人不清楚自薦材料包括什么，一般只想到自薦信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校推薦表、各種獲獎(jiǎng)證書(shū)及相關(guān)證明材料，而忽視了在校期間所做的有價(jià)值的調(diào)查研究、論文等實(shí)際成果。第三，依賴心理比較嚴(yán)重，成績(jī)較優(yōu)秀的靠學(xué)校推薦，而學(xué)業(yè)一般的則多數(shù)依賴于家長(zhǎng)、親友等人際關(guān)系。